簡歷不應(yīng)該超過3頁：

無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應(yīng)該超過3頁；因為面試官花在每頁紙上的時間是有限的。

 

簡歷要簡約，但絕對不是簡陋：

“簡”，簡化與應(yīng)聘崗位無關(guān)的信息內(nèi)容，而是聚焦獵頭及招聘企業(yè)關(guān)注的核心能力，并突出自己獨特的優(yōu)勢或經(jīng)歷。

 

好的簡歷段落要清晰：

能夠一目了然，對于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等，采用標(biāo)題式描述法用顯著的黑體予以強(qiáng)化。

 

陳述軟技能：

通過解讀招聘職位JD、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：管理能力、卓越業(yè)績、經(jīng)典案例、影響力等。

 

倒敘法法撰寫工作經(jīng)歷：

應(yīng)采用由近及遠(yuǎn)、倒敘法描述每一份工作的主要職責(zé)和取得的成績；對于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體，以漏斗型的方式層層描述。

 

寫明應(yīng)聘關(guān)鍵點：

比如應(yīng)聘銷售管理類崗位，簡歷上一定注明你負(fù)責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售工作，是屬于B2C、還是B2B，通常來講，工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)背景，而消費品則對應(yīng)聘者的專業(yè)沒有過多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關(guān)，產(chǎn)品知識比較容易掌握。

 

簡歷排版要整齊、簡潔：

簡歷書寫應(yīng)遵循“簡單明了”的原則，因為簡歷是提供給面試官閱讀的！

 

永遠(yuǎn)要記住：簡歷絕非一份簡單的個人介紹，它是個人檔案信息的重要組成部分，千萬不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡歷的真實、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查，遠(yuǎn)比形式重要得多！

 

簡歷給獵頭和招聘企業(yè)HR投遞提示：高管人才切記勿漫無目的撒簡歷，簡歷投遞應(yīng)有針對性一對一匹配崗，最佳方式郵件附件+簡短商務(wù)自薦信成功率最高。